Tests psychotechniques en recrutement : ce que vous pouvez attendre
De nombreux recruteurs ajoutent un test de raisonnement à leur processus de sélection. Le Code du travail l'encadre : vous devez être informé des méthodes employées, elles doivent être pertinentes pour le poste, et les résultats sont confidentiels.
Mis à jour le 30 septembre 2026 · sources vérifiées le 30 septembre 2026
Ce que dit le Code du travail
Trois articles encadrent les tests de recrutement :
| Article | Règle |
|---|---|
| L1221-6 | Les informations demandées au candidat ne peuvent servir qu'à apprécier sa capacité à occuper l'emploi ou ses aptitudes professionnelles, et doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi. Le candidat y répond de bonne foi. |
| L1221-8 | Le candidat est expressément informé, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées. Les résultats sont confidentiels. Les méthodes doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. |
| L1221-9 | Aucune information personnelle ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à la connaissance du candidat. |
En pratique : si l'on vous propose un test, vous pouvez demander ce qu'il mesure et à quoi il servira dans la décision.
Les formats les plus courants
- Raisonnement numérique : calculs, pourcentages, lecture de données. Entraînement : calcul mental et problèmes arithmétiques.
- Raisonnement verbal : vocabulaire, analogies, compréhension. Entraînement : raisonnement verbal.
- Raisonnement logique ou abstrait : suites, matrices, figures. Entraînement : suites numériques et matrices logiques.
- Questionnaires de personnalité : pas de bonne réponse, ils ne se « préparent » pas ; la cohérence de vos réponses compte davantage que leur contenu.
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Le jour du test
- Faites-vous préciser la durée et le nombre de questions, et si une mauvaise réponse est pénalisée.
- Si le test se passe à distance, installez-vous au calme, avec papier et crayon si c'est autorisé.
- Ne restez pas bloqué : passez la question et revenez-y s'il reste du temps.
Questions fréquentes
Un recruteur peut-il me faire passer un test sans me prévenir ?
Non. L'article L1221-8 du Code du travail impose d'informer expressément le candidat, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard.
Puis-je connaître mes résultats ?
Le Code du travail dit que les résultats sont confidentiels ; il ne prévoit pas dans ces articles un droit à les recevoir. Vous pouvez les demander au recruteur, qui décide s'il les communique.
Sources
- Code du travail, article L1221-6 (Code du travail numérique) — vérifiée le 30 septembre 2026
- Code du travail, article L1221-8 (Code du travail numérique) — vérifiée le 30 septembre 2026
- Code du travail, article L1221-9 (Code du travail numérique) — vérifiée le 30 septembre 2026
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