Formation d'aide-soignant gratuite et rémunérée : qui paie quoi

Les cinq voies, en un tableau

1. L'apprentissage : la voie la plus directe

L'arrêté du 7 avril 2020 prévoit une admission directe en formation pour le candidat retenu, à l'issue d'un entretien, par un employeur pour un contrat d'apprentissage. Il fournit à l'institut : une copie de sa pièce d'identité, une lettre de motivation avec la description de son projet, un CV, et le contrat signé ou tout document prouvant que la signature est imminente. Sans contrat valable, il repasse par la sélection classique.

Rémunération minimale d'un apprenti en 1re année de contrat (service-public, SMIC à 1 867,02 € brut) :

La formation d'aide-soignant se prépare en 44 semaines ; il faut 17 ans à l'entrée en formation. Pour un apprenti, le salaire est en partie exonéré de cotisations et d'impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi (détail sur service-public).

Comment trouver l'employeur : adressez-vous aux hôpitaux, EHPAD, cliniques et services d'aide à domicile de votre secteur, et demandez à l'institut visé comment il organise l'apprentissage. Attention, en Île-de-France il faut choisir entre apprentissage et formation initiale au sein d'un même institut.

2. Le financement de la région

Les régions peuvent prendre en charge le coût des formations sanitaires, selon leurs propres critères. En Île-de-France, le portail de l'ARS invite les candidats qui ont besoin d'une prise en charge à entreprendre les démarches dès l'inscription, et renvoie au site de la région. Demandez à chaque institut : le coût de la formation, les critères de prise en charge régionale et les pièces à fournir.

L'ARS Île-de-France propose aussi un contrat d'allocation d'études : certains établissements versent une allocation pendant les études, en échange d'un engagement à y travailler après le diplôme.

3. France Travail (demandeurs d'emploi)

Si vous êtes inscrit, parlez du projet à votre conseiller : il doit le valider, en cohérence avec votre projet personnalisé d'accès à l'emploi. France Travail peut alors financer tout ou partie de la formation par l'aide individuelle à la formation (demande par devis de l'organisme, à valider dans votre espace personnel), et une rémunération peut être versée pendant la formation selon votre situation, à condition de suivre la formation assidûment et d'actualiser votre situation chaque mois.

4. Le projet de transition professionnelle (salariés)

Pour un salarié en CDI : au moins 2 ans d'activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans l'entreprise. Pour un salarié en CDD : au moins 2 ans d'activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois. Le dossier est examiné par l'association Transitions Pro de votre région ; il faut aussi demander l'autorisation d'absence à l'employeur. Pendant la formation réalisée sur le temps de travail : 100 % du salaire moyen de référence s'il est inférieur ou égal à 2 SMIC.

5. L'employeur

Un établissement peut financer la formation d'un de ses salariés (agent de service hospitalier, agent de service en EHPAD, auxiliaire de vie). Bonus : selon l'article 11 de l'arrêté du 7 avril 2020, les agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière et les agents de service sont dispensés de l'épreuve de sélection s'ils justifient d'au moins un an d'ancienneté cumulée en équivalent temps plein dans des établissements sanitaires ou médico-sociaux publics ou privés, ou des services d'aide à domicile — ou de 70 heures de formation continue aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être de la personne âgée et d'au moins six mois d'ancienneté dans ces structures. Les salariés du privé sont donc concernés aussi.

Par où commencer

1. Choisissez l'institut, puis demandez son coût et ses critères de prise en charge.
2. Selon votre situation : cherchez un employeur (apprentissage), voyez votre conseiller France Travail, ou déposez un dossier de transition professionnelle.
3. Préparez en parallèle votre dossier de sélection : sans admission, pas de financement.

Questions fréquentes

La formation d'aide-soignant est-elle gratuite pour tout le monde ?

Non. Son coût peut être pris en charge par la région, un employeur, France Travail ou Transitions Pro selon votre situation, mais il n'y a pas de gratuité automatique. Demandez à l'institut ses tarifs et les critères de prise en charge régionale au moment de candidater.

Quel salaire pour un apprenti aide-soignant ?

Le minimum légal dépend de l'âge. En 1re année de contrat, selon service-public, 43 % du SMIC entre 18 et 20 ans (802,82 € brut par mois), 53 % entre 21 et 25 ans (989,52 €), et 100 % à partir de 26 ans (1 867,02 €). Une convention collective peut prévoir davantage.

Sources

• Service-public — Contrat d'apprentissage, rémunération minimum (montants avec le SMIC à 1 867,02 €) — vérifiée le 30 septembre 2026
• Service-public — Projet de transition professionnelle (PTP) — vérifiée le 30 septembre 2026
• France Travail — L'aide individuelle à la formation (AIF) — vérifiée le 30 septembre 2026
• PAPS Île-de-France (ARS) — financement, apprentissage et contrat d'allocation d'études — vérifiée le 30 septembre 2026
• Arrêté du 7 avril 2020, article 11 (dispense de sélection des ASHQ et agents de service) — vérifiée le 30 septembre 2026
• Arrêté du 7 avril 2020 (admission directe des apprentis, dispense des agents des services hospitaliers qualifiés) — vérifiée le 30 septembre 2026

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